枣庄市人民政府

　　，牢牢抓住教学质量这条生命线，笃行实干，全面推动学校提质升级。学校荣获“枣庄市技能大赛突出贡献单位”“枣庄市教育系统突出贡献单位”“枣庄市教育教学优秀先进单位”等荣誉称号。1个、省赛一等奖2个、省赛二等奖1个和省赛三等奖1个；教师参加教学能力比赛荣获国赛一等奖

　　，开齐开好公共基础课，上好每一节思政课。3月思政课负责人举行了贯彻二十大精神校级展示课，思政教研组完成了教育厅安排的思政课新教材的试讲工作。2023年3月学校思政课教学团队开发建设《职业道德与法治》在线课程，在国家职业教育智慧教育平台和智慧职教平台上线人参与选课。褚福靖老师主持的《职业道德与法治》被推荐参加山东省思政金课评选。

　　积极发挥我校作为山东省中等职业教育思政课教学创新研究科研基地的带头引领作用，制定了《中职思政课创新教研基地三年规划》，筹备面向全省中职学校的思政课创新论坛。省级教改项目《基于核心素养培养的中职思政课教学模式改革研究》完成了中期鉴定。1人获枣庄市思政课年度人物， 在枣庄市青年教师竞赛思政课比赛中，一人获特等奖、1人一等奖。在全省中职思政课教学能力比赛中，荣获三等奖。

　　学校制定了《课程思政工作实施方案》，举行课程思政专题培训会，在专业人才教育培训方案、教案、教学实施、教学评价等方面得到一定效果落实。《税收基础》《幼儿教育学》2门省级课程思政示范课程建成在线月在智慧职教平台上线月在学习贯彻党的二十大精神公开课活动的基础上，学校推出16节“枣庄经济学校学习贯彻党的二十大精神特色示范课堂”，有效提升课程思政育人效果。在学校党委领导下，实现了党建工作和教学工作的深层次地融合，全校课程思政建设初步实现“五个一”，即培育一支思政队伍，构建一个课程思政体系，建设一批在线课程，培育一批课程思政示范课程，形成一批课程思政典型案例。二.加强专业建设，建立专业动态调整机制

　　服务枣庄工业强市、产业兴市”战略，精准对接枣庄“6+3”现代产业体系，建立专业动态调整机制。着力打造汽车运用与维修和计算机平面设计2个特色化专业，以“信息技术+”改造升级人机一体化智能系统专业群，新增新能源汽车运用与维修和数字媒体技术2个专业。将新技术、新工艺、新规范落实到各专业人才教育培训方案中，参与4个省级教学指导方案编写。加强课程资源建设，建设5门省级精品资源共享课程，有7门在线课程在智慧职教平台上线运行，会计事务和电子商务2个专业参与了国家教学资源库建设。与泰盈科技集团股份有限公司共建“数字化的经济企业学院”暨实践教学基地，改造升级电子商务、计算机平面设计等实践教学基地。

　　，将从人培方案修订、岗课赛证融通、师生技能大赛、教师培养、在线课程、教材开发和课题研究等方面对系部进行考核，争取在实施校企协同育人平台、实践教学基地建设、人才教育培训创新实践、基于网络课程资源的课程建设与课程教学等方面有突破，实现教学质量稳步提升。三、深化教学改革，推行“岗课赛证”融合综合育人

　　10个专业人才教育培训方案，确保严格按照方案开设课程，落实考核评价。有4个专业参与山东省中职教学指导方案修订。2023年6月学校与华东师范大学签订合作协议，共同开发计算机平面设计专业项目化课程，引领专业建设和课程教学改革。深入开展“岗课赛证”综合育人研究，获批相关省级课题3个，有5个专业推行1+X证书考核，学生考核通过率达到100%。格外的重视教师教学能力比赛，建立省赛、市赛、校赛三级联动机制，及时将比赛评价标准和要求吸收融入常规教学之中。提前准备，层层选拔，建立老中青相结合团队，聘请专家指导，一轮轮打磨作品。教学能力比赛极大推进教学改革并检验改革成果，中青年教师也在比赛中得到锻炼，收获成长。在教师教学能力比赛中，获省赛一等奖

　　强化实训实践教学，提升学生技能水平严格遵守专业人才教育培训方案，开设专业技能课程，确保实践教学达到50%的比例。定期到各实习场督查和调研，强化实训教学常规管理，积极与各系部协调， 及时解决实训教学过程中存在的问题，保证实训教学的有序进行，圆满完成了实习教学任务。

　　组织各类竞赛，提升学生技能水平健全大赛选拔机制、多方合作机制、大赛名师示范引领机制，实现大赛成绩在上新台阶。组织部分干部赴潍坊观摩

　　2023年全国职业教育活动周开幕，承办了第十五届山东省职业院校技能大赛“电子商务技能赛项”比赛、枣庄市“鲁班传人”职业学校技能大赛开幕式和四个赛项。扩大师生参赛种类，广泛参与人社、行业组织的各类技能大赛。发挥大赛的引领带动作用，把大赛竞赛内容引入上课内容，把大赛训练办法引入实训课程，把大赛评价标准引入评价体系，推进教学内容和教学模式的改革。四、加强师资队伍建设，打造高水平教学团队

　　进一步加强学校教师队伍建设，有计划地开展新入职教师、青年教师、骨干教师、“双师型”教师等培训。对新入职教师通过 集中培训、青蓝工程、教研活动等方式，加速优秀中青年教师成长。

　　144名教师和管理干部到扬州大学参加能力提升培训，从教育方法的理念、教学设计与信息化教学等方面对全体教师进行各项培训，有效提升了教师的教学能力。通过“紧缺人才引进”和公开招考的方式，招聘新教师20人，使用市财政专业兼职教师专项资金180万元，聘请企业技术骨干、行业专家来校任教及指导专业建设。获批1个省级教学创新团队（另有2个教学团队被推荐参加2023年省级教学创新团队评选）、5个市级教学创新团队。1人入选齐鲁名师建设工程人选、1人入选齐鲁名班主任建设工程人选。

　　孙海峰、宋晓妍、杜楠等三位老师参加由枣庄市教育局主办的“志愿服务 领航先行”名师名班主任送教活动，扩大了我校名师的示范引领作用。